Der Aufbau und die Pflege einer Arbeitgebermarke. Ziel ist es, sich im Wettbewerb um Fachkräfte positiv zu differenzieren und emotional zu positionieren. Es beantwortet die Frage: ‚Warum soll ich bei euch arbeiten und nicht beim Wettbewerber?‘
Die gezielte Positionierung eines Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber. KI unterstützt hierbei durch Sentiment-Analysen von Mitarbeiterbewertungen oder durch die Erstellung passgenauer Stellenanzeigen, die bestimmte Talente ansprechen.
Das einzigartige Nutzenversprechen eines Arbeitgebers an seine Mitarbeiter (Gehalt, Benefits, Kultur, Sinn). Die EVP ist der Kern der Arbeitgebermarke und muss authentisch sein, um Enttäuschungen nach der Einstellung zu vermeiden.
Ein Führungskonzept, bei dem Mitarbeitern mehr Autonomie, Entscheidungsbefugnis und Verantwortung übertragen wird. Dies steigert die Motivation, fördert Innovationen und entlastet Führungskräfte vom Mikromanagement.
Im Bereich der Dienstleistung kommt der Gestaltung des Führungssystems eine zentrale Rolle zu. Es wird davon ausgegangen, dass insbesondere die Freiheitsgrade und die individuelle Verantwortung der Mitarbeiter bei der Bewältigung ihrer Aufgaben den Erfolg beeinflussen.
Unter Empowerment werden die Maßnahmen zusammengefasst, die dem Mitarbeiter im Kundenkontakt eine weitgehende Entscheidungsfreiheit geben. Dadurch sollen sein Gefühl der Selbstbestimmtheit und zur Kontrolle der eigenen Tätigkeit gefördert sowie seine Motivation zu selbstständigem Handeln gesteigert werden.
Unter Endorsement versteht man die Empfehlung der eigenen Produkte oder Dienstleistungen durch Internetnutzer oder bezahlte Promoter.
Eine Gruppe von Nutzern, die sich abspricht, gegenseitig Beiträge zu liken und zu kommentieren, um den Algorithmus zu täuschen. Plattformen wie LinkedIn gehen aktiv gegen solche Manipulationsversuche vor und können die Reichweite der Beteiligten drosseln.
Eine Kennzahl in Social Media, die misst, wie stark Nutzer mit Inhalten interagieren (Likes, Kommentare, Shares) im Verhältnis zur Reichweite. Hohes Engagement signalisiert den Algorithmen Relevanz und erhöht die organische Sichtbarkeit.
Dieser nach dem deutschen Statistiker Ernst Engel benannte –>Nachfrage-Effekt besagt, dass die Ausgaben für Nahrungsmittel mit steigendem Einkommen absolut zunehmen und relativ abnehmen. Anders ausgedrückt: Die –>Einkommenselastizität der Nachfrage ist in diesem Fall kleiner als 1.