Kanäle, die ein Unternehmen vollständig kontrolliert, wie die eigene Website, der Blog oder der E-Mail-Verteiler. Im Gegensatz zu ‚Rent Media‘ (Social Media Plattformen) besteht hier keine Abhängigkeit von fremden Regeln.
Alle Formen bezahlter Werbung, um Reichweite zu erkaufen. Dazu gehören Google Ads, Social Media Ads, Display-Banner oder Influencer-Kooperationen. Dient oft als ‚Booster‘ für schnelle Ergebnisse.
Zusätze an einer Webadresse (nach dem Fragezeichen), z. B. `?utm_source=facebook`. Sie steuern den Inhalt der Seite oder dienen dem Tracking, ohne die eigentliche Zielseite zu verändern.
Die Nutzung von Datenanalysen im HR-Bereich, um fundierte Entscheidungen über Talentmanagement, Mitarbeiterbindung und Leistung zu treffen. KI hilft, Trends wie drohende Fluktuation frühzeitig zu erkennen.
Der kontinuierliche Prozess der Zielsetzung, Leistungsbeurteilung und Feedbackgespräche. Moderne Ansätze setzen statt auf ein jährliches Mitarbeitergespräch auf regelmäßige Check-ins und Echtzeit-Feedback.
Die Möglichkeit, wichtige Beiträge (z. B. ‚Wer wir sind‘ oder das aktuelle Top-Angebot) oben im Profil festzuhalten. Dies dient als Willkommensschild für neue Profilbesucher und sollte strategisch gewählt werden.
Eine Software-Erweiterung, die einem bestehenden Programm (wie WordPress oder Chrome) neue Funktionen hinzufügt. Vorsicht: Zu viele Plugins können eine Website verlangsamen und Sicherheitslücken öffnen.
Die Nutzung von Daten, statistischen Algorithmen und KI, um zukünftige Ergebnisse vorherzusagen. Marketing-Beispiel: Vorhersage, welcher Kunde nächste Woche wahrscheinlich kündigen wird.